Đào Ngọc Dung – Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã nói khi tham gia thảo luận trong tổ Quốc hội về những vấn đề kinh tế – xã hội, sáng 24/10: “Tới thời điểm này, cải cách về lương không được, thời gian chín muồi đã đến. Trong bài viết dưới đây của Tin giới trẻ hãy cùng tìm hiểu về vấn đề tiền lương này.
Nội dung về quyết định cải cách tăng lương
Trong kỳ họp thứ 6, nội dung được đón nhận được đông đảo sự quan tâm nhất trong Quốc hội khóa XV đó chính là bắt đầu xem xét, đưa ra quyết định cải cách về vấn đề tiền lương dựa vào Nghị quyết số 27-NQ/TW kể từ ngày 1-7-2024 từ Quốc Hội.
Ngày 24-10, khi nhắc đến tình hình kinh tế – xã hội, ông Đào Ngọc Dung đã đánh giá trong 5-2018, Trung ương qua Nghị quyết số 27-NQ/TW, Hội nghị diễn ra lần thứ bảy Ban Chấp Hành TW Đảng (XII) trong việc cải cách tiền lương với những viên chức, công chức, các cán bộ, những người lao động tại các doanh nghiệp là một quyết định cực kỳ đúng đắn.
Tuy nhiên, việc thực hiện nghị quyết chưa nhiều trong 6 năm qua, mỗi năm có điều chỉnh lương tăng lên 7%. “Đây không phải là cải cách lương mà thực chất đây chỉ là bù vào trượt giá”.
Đến thời điểm này, đây là thời gian chín muồi và không cải cách được, ông Đào Ngọc Dung cũng đã nhấn mạnh đầu tư trong việc cải cách tiền lương chính là đầu tư phát triển.
Mức lương của kỹ sư ra trường chỉ 3,5 triệu đồng/tháng, mức thấp hơn mức tối thiểu vùng (vùng 1 bằng 4,68 triệu đồng/tháng) đối với người lao động ở doanh nghiệp, tiếp nhận tài năng với mức 2,67 (bậc 2) nhân với mức cơ sở 1,8 triệu đồng, ông Đào Ngọc Dung bày tỏ: “Thế này thì sống làm sao? Chúng ta cần phải đảm bảo cuộc sống của họ bằng cách đặt vấn đề tiền lương, được không?”
Do đó ông Dung cũng đã đề nghị vấn đề cải cách lương trong khu vực này cụ thể:
- Thứ nhất, người quản lý phải là người ăn tiền lương cùng người lao động, cả hai sẽ được cùng hưởng cao trong trường hợp lợi nhuận tăng cao.
- Thứ hai, cần phải tách quản lý với giám sát ra hoàn toàn vì “các nước người quản lý sẽ sợ ông giám sát, tuy nhiên ta thì ngược lại, ông giám sát thì lại sợ ông chủ bởi vì ông chủ sẽ là người trả lương”.
- Thứ ba, Nhà nước sẽ không can thiệp trong thang bảng lương, phía doanh nghiệp sẽ ban hành, lúc này Nhà nước sẽ đưa ra mức lương tối thiểu dành cho người lao động.
Ông đã đề nghị rằng bên cạnh việc cải cách tiền lương khu vực nhà nước thì cũng cần phải đi với khu vực doanh nghiệp, lúc này thì mới có thể điều chỉnh lương phù hợp với đối tượng về hưu và những đối tượng khác.
Những điểm lưu ý khi thực hiện cải cách tiền lương theo ông Đào Ngọc Dung
Bà Vũ Thị Lưu Mai – Phó chủ nhiệm Ủy ban TC – NS cho biết rằng dựa vào đề án, lương của những viên chức, công chức,… sẽ bắt đầu được tiến hành cải cách kể từ ngày 1-7-2024.
Tuy nhiên, theo bà Vũ Thị Lưu Mai thì cần phải lưu ý một số điểm như sau:
- Một là trong bối cảnh tăng lương cần phải kiềm chế sự lạm phát, mỗi lần đưa ra điều chỉnh tăng tiền lương, kể cả lương hưu đều có mặt tiêu cực về sự lạm phát, giá cả thị trường tăng cao. Bà Vũ Thị Lưu Mai đã nói: “Điều chỉnh tăng tiền lương không có biện pháp kiềm chế lạm phát cụ thể, như vậy thì việc cải cách tăng tiền lương sẽ không được đảm bảo về mặt ý nghĩa”,
- Thứ hai, Bà Mai đã chỉ rõ trong bối cảnh ngân sách vẫn còn chừng mực, tăng lương là một sự cố gắng tuy nhiên tăng cần phải mang tính thực chất và không cào bằng.
- Thứ ba, bên cạnh với việc tăng lương thì chúng ta cần phải tinh giản biên chế một cách mạnh mẽ hơn, việc này giúp cho bộ máy được hoạt động hiệu quả.
Lời kết
Trên đây là những thông tin liên quan đến cải cách tăng lương của ông Đào Ngọc Dung – Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Hy vọng thông tin Tin247 sẽ mang đến cho mọi người kiến thức hữu ích nhất. Cảm ơn mọi người đã theo dõi.
Xem thêm: MC Khánh Vy Tậu Xế Sang Ở Tuổi 24 – Tài Không Đợi Tuổi!
